目標１

　所定外労働の削減のための措置の実施

≪　対　策　≫　令和2年12月～所定外労働の現状を把握、職員への聞き取り調査、管理職研修を実施し、この制度の周知と啓発を行う。

目標2

　男性職員を対象とした、育児休業制度の利用を促進するための資料の周知を行い、男性職員の育児休業取得を実現する

≪　対　策　≫　令和2年12月～育児休業制度利用の現状を把握、職員への聞き取り調査、男性職員の育児休業取得を促進するための資料等の周知を行う。

 

 

 

女性活躍推進法に基づく

一般社団法人　延岡市医師会　行動計画

 

女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

 

１．計画期間　　     令和４年４月１日～令和９年３月３１日

 

２．当社の課題

　　（１）管理職を目指す女性が少ない

　　（２）正社員男女比率における女性管理職又は係長・主任クラスの比率が低い

 

３．目標と取組内容・実施時期

　　　目標１　管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を７０％以上にする

 

《　対　策　》

　令和４年２月～　役職に占める女性比率の現状を把握

　令和４年４月～　職員への聞き取り調査

　　　　　　　　　　男女公正な昇格基準となっているか、又は管理職へ昇進・昇格

　　　　　　　　　　の評価基準や運用等の確認及び見直し

 

【女性の活躍の現状に関する情報公開】

　管理職に占める女性の割合・・・６６．６％（令和４年２月１日現在）