目標１

　職員の時間外・休日労働時間の平均を３時間未満とする。

≪　対　策　≫　令和８年１月～残業時間の多い部署や職員に個別に働きかけを行い、業務の効率化と適正人員の配置に取り組む。

目標2

　男性職員で産後パパ育休（出生時育児休業）または育児休業を取得した者を１名以上とする。

≪　対　策　≫　令和８年４月～職員に対し育児のための各種制度について定期的に周知するとともに、男性が育児休業を取得しやすい環境づくりに努める。

 

 

女性活躍推進法に基づく

一般社団法人　延岡市医師会　行動計画

 

女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

 

１．計画期間　　     令和４年４月１日～令和９年３月３１日

 

２．当社の課題

　　（１）管理職を目指す女性が少ない

　　（２）正社員男女比率における女性管理職又は係長・主任クラスの比率が低い

 

３．目標と取組内容・実施時期

　　　目標１　管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を７０％以上にする

 

《　対　策　》

　令和４年２月～　役職に占める女性比率の現状を把握

　令和４年４月～　職員への聞き取り調査

　　　　　　　　　　男女公正な昇格基準となっているか、又は管理職へ昇進・昇格

　　　　　　　　　　の評価基準や運用等の確認及び見直し

 

【女性の活躍の現状に関する情報公開】

　管理職に占める女性の割合・・・６６．６％（令和４年２月１日現在）