職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和2年12月1日〜令和7年11月30日

2.内 容

目標1

 所定外労働の削減のための措置の実施

≪ 対 策 ≫ 令和2年12月~所定外労働の現状を把握、職員への聞き取り調査、管理職研修を実施し、この制度の周知と啓発を行う。

目標2

 男性職員を対象とした、育児休業制度の利用を促進するための資料の周知を行い、男性職員の育児休業取得を実現する

≪ 対 策 ≫ 令和2年12月~育児休業制度利用の現状を把握、職員への聞き取り調査、男性職員の育児休業取得を促進するための資料等の周知を行う。

 

 

 

女性活躍推進法に基づく

一般社団法人 延岡市医師会 行動計画

 

女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

 

1.計画期間       令和4年4月1日~令和9年3月31日

 

2.当社の課題

  (1)管理職を目指す女性が少ない

  (2)正社員男女比率における女性管理職又は係長・主任クラスの比率が低い

 

3.目標と取組内容・実施時期

   目標1 管理職(課長級以上)に占める女性労働者の割合を70%以上にする

 

《 対 策 》

 令和4年2月~ 役職に占める女性比率の現状を把握

 令和4年4月~ 職員への聞き取り調査

          男女公正な昇格基準となっているか、又は管理職へ昇進・昇格

          の評価基準や運用等の確認及び見直し

 

【女性の活躍の現状に関する情報公開】

 管理職に占める女性の割合・・・66.6%(令和4年2月1日現在)

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